近日，運營商財經網獨家獲悉一份裁判文書，途家網網絡技術（北京）有限公司被其員工告上法庭，有些難看赤色黎明之中國入侵赤色黎明之中國入侵。

　　裁判文書顯示，原告王某某于2014年3月10日入職途家網公司，雙方簽訂有期限為2014年3月10日至2017年3月31日的勞動合同股票報價。，後續訂勞動合同期限為2017年4月1日至2022年4月30日，崗位為總網站運營編輯。2019年4月18日，雙方解除勞動關系。

　　2019年4月18日，途家網公司向王某某下發《解除勞動合同通知書》，內容為：“王某某，您好！經查，我公司與您簽訂期限為2017年4月1日至2022年4月30日的勞動合同。由于公司部門撤並不再設置審核編輯相關崗位凱發k8國際娛樂官網入口，公司于2019年3月8日告知部門撤並事宜，且于3月8日至4月18日期間，與您多次協商均未達成一致意見凱發K8。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)點，以及公司其他相關制度規定赤色黎明之中國入侵凱發K8，公司決定于2019年4月18日與您解除勞動合同凱發K8凱發K8，請您于2019年4月18日前辦理離職手續同時返還公司財物赤色黎明之中國入侵。2019-04-18。”

　　對此，王某某稱其在2019年3月30日知道途家網公司將其所在的審核編輯部外包給第三方北京博雅立方科技有限公司（以下簡稱博雅立方科技公司），是途家網公司主動選擇將審核編輯部外包給第三方赤色黎明之中國入侵凱發K8旗艦廳，，並非客觀事實發生變化。

　　現在仍有審核編輯部3名員工在與外包公司協調工作赤色黎明之中國入侵，且途家網公司的股東、董事長孫茂華以及執行董事沈傑與博雅立方科技公司之間存在關聯，博雅立方科技公司處于戰略融資階段k8凱發官方權威AG，需要業績創收，而且博雅立方科技公司成立時，就已經開始提供技術服務了，而不是2018年12月份才開始提供這一服務，其與途家網公司簽訂勞動合同的時間節點晚于這家公司提供技術服務的時間，因此不屬于簽訂勞動合同時不可預見的原因，途家網公司解除與其勞動關系的行為系違法解除，應支付違法解除勞動合同賠償金赤色黎明之中國入侵。

　　王某某與途家網公司簽訂的勞動合同約定，王某某履行競業限制義務，途家網公司在王某某履行競業限制義務期間，每月支付競業限制經濟補償，標準為本合同第五條約定之月固定工資的30%，取整到元。

　　王某某稱其已經依照勞動合同約定履行了競業限制義務，但途家網公司一直未支付競業限制補償金，且其月固定工資後漲至8000元，故要求按照月固定工資8000元的30%支付自公司通知解除勞動合同時間的次日即2019年4月19日至仲裁第二項裁決生效之日起即2019年9月27日共計5個月的競業限制補償金凱發K8。

　　北京市順義區人民法院認為，根據庭審中雙方的陳述及證據顯示，途家網公司是基于降本提效，配合2019年途家房源增長目標，全面提升審核效率，基于整個市場發展的形式而選擇將王某某所在部門整體外包給第三方，此種情形不屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化凱發k8官網首頁，途家網公司以此為由與王某某解除勞動合同不符合法律規定，應支付王某某違法解除勞動合同賠償金差額。具體數額，由法院依法予以核算。

　　王某某和途家網公司訂立的勞動合同是雙方的真實意思表示，雙方均應遵守，王某某簽字確認閱讀並承諾自願遵守的《員工行為規範管理細則》明確規定，在勞動關系終結之日起一個月後赤色黎明之中國入侵，員工仍未收到相關協議中約定的經濟補償，視為競業限制義務已免除，公司不再另行書面通知。

　　途家網公司一直未支付王某某競業限制補償凱發K8，故競業限制約定應在解除勞動關系一個月後自動解除凱發k8國際娛樂官網入口。，途家網公司應支付王某某一個月的競業限制補償。

　　由此，法院判決解除王某某與土家王公司之間的競業限制約定；途家網于本判決生效之日起七日內支付王某某一個月競業限制補償金2400元；並支付王某某違法解除勞動合同賠償金差額107387.64元凱發K8。

　　據企查查顯示，途家網法定代表人于2019年1月23日由羅軍變更為王楓，不知王楓知道這起案件嗎？